Osman KURT

Yazılım Uzmanı | MVC Eğitmeni

American Hustle (Düzenbaz) Nasıl Bir Film?

Başrollerini Christian BALE, Bradley COOPER, Amy ADAMS gibi usta oyuncuların oynadığı American Hustle filmi ben ve arkadaşlarım için beklentilerin çok altında kaldı desek abartmış olmayız. Bir perşembe akşamı bütün gün kod yazdıktan sonra akşamı bu filmle değerlendirmek istemek hataydı kabul ediyorum.

Sinemanın bir büyüsü vardırya film aslında istediğiniz gibi başlamaz ama bir noktadan sonra sizin beklentilerini karşılayan bir havaya bürünür bu filmde onu yaşayamadık. Aslında konu alışık olduğumuz FBI ve suç onu farklı kılansa hiç birşey :) Bradley COOPER ve Amy ADAMS'ın bazı sahneleri beni etkilemedi desem yalan olur ama onlarda aynı film gibi bir noktada kestiler devam ettirmediler :):) ama samimi olarak şunu söylemek gerekirse Amy ADAMS bu filmde gerçekten giyinmesini biliyor.

Sonuç olarak eğer sinemaya gitme durumunuz varsa ve bu film ile alakalı öneri istiyorsanız gitmeyin derim. Onun yerine başka alternatifleri değerlendirebilirsiniz.

 

Osman KURT

İlk Android Uygulamamı Geliştirirken

Geçen yazımda android uygulama geliştirmeye başladığımı belirtmiştim. Herşey çok güzel gidiyor. Var olan bir API'den json verileri alarak android platformunda şekillendirebiliyor ve istediğim şekilde ekrana basbiliyorum. İlk defa ecilipse ekranını gören biri olarak iyi bir aşamaya geldiğimi söylebilirim. En azından çevremden öyle duyuyorum. Yakın zaman da markete eklerim diye tahmine diyorum ama performans testleri tabi ki bu işin olmazsa olmazı. İlk olarak öğrendiğim şeylerden biri android platformunda uygulama yazarken sürüme dikkat etmeniz gerekiyor. Şuan kullanılan maksimum SDK 19 diye biliyorum minumum ise Türkiye standartlarını ele almak gerekirse 8, bu da tam olarak android 2.2 versiyonuna denk geliyor minumum seviyede.

Eğer yeni tür tasarımlar kullanmak istiyorsanız alt seviye telefonlar ve ekranlar biraz işinizi bozabiliyor tabi ki ama sabırlı olmakta fayda var.

Alt kısımda size versiyonları paylaşıyorum uygulama açacağınız zaman hangi versiyona hitap edeceğinize karar vermeniz açısından yardımcı olacaktır.

 

Sonuç olarak belirtmek gerekirse pahalı IOS yerine android bir tercih olabilir. Haklı bir tercih. Eğer ki bu işten para yemek istiyorsanız daha fazla geç kalmayın derim.

 

Görüşmek üzere,

Osman KURT
.Net MVC & Android Yazılım Uzmanı

 

www.kickstarter.com Nedir?

Kicksatarter her zamanki gibi Amerika'da kurulmuş kar amacı gütmeyen bir bağış sitesidir. Kişiler buraya projelerini ekleiyor ve kullanıcılardan projelerine bağış yapmalarını istiyor.

Genellikle bağımsız yapımcıların kullandığı bu hizmetten çizgi roman, dans, tasarım, moda, film & video, yemek, oyunlar, müzik, fotoğrafçılık, yayıncılık, teknoloji ve tiyatro olmak üzere toplamda 13 farklı dalda proje sahipleri yararlanmaktadır.

Eğer sizinde güvendiğiniz bir projeniz varsa bunun için imkan arıyorsanız ve bizim meşhur melek yatırımcılardan umudunuz kestiyseniz iyi bir araç olabilir bu site. Eğer incelerseniz gerçekten de ne kadar büyük bağışlar yapıldığının farkına varacaksınız.

Umarım sizinde projenizi en kısa sürede buralarda görebiliriz.

Site Adresi: https://www.kickstarter.com/

Görüşmek üzere,

Osman KURT

.Net ve Android Yazılım Uzmanı

Tüm İşler Burada

Kendi mesleğimden olsun yada olmasın işsizlik yada kendimize göre iş bulamamak gerçekten insanı çok zor durumlarda bırakan bir olay. Yıllarca okulunu okuduğunuz bir mesleğin peşinden koşmak hepimizin tek gayesi ama şartlar bazen istediğimiz gibi gelişmiyor.

Okulu okudunuz mezun oldunuz peki şimdi ne olacak, yapmanız gereken şu www.kariyer.net adresine girerek kendinize uygun olduğunuzu düşündüğünüz işi bulmak. Ama o kadar kolay değil. Çünkü sizin gibi çok birey var hayallerinin işini arayan.

Neyse sorunumuz şuan da o değil ilk adım www.kariyer.net'e girmek. Karşımıza ilanlar çıkınca ve bu kadar eleman arayan olunca bir nebze insan umutlanıyor demek ki durum o kadarda ümitsiz değil. Durmayın hemen başvurun. Tabi cv'nizi güzel bir şekilde hazırladıktan sonra.

Gelelim yazımızın asıl kısmına kariyer.net ve diğer web sayfaları bu işler için gerçekten güzel ama internet üzeride ki bütün iş ilanlarınızı tek bir platform üzerinde düşünseniz nasıl olurdu. Bence gayet güzel olurdu. İşte bu problem artık çözüldü çünkü tek platform da bütün ilanlar toplandı.

Site adresi;

www.tumislerburada.com

Osman KURT
Yazılım Uzmanı

Çalışan Memnuniyet Analizi

Sektöründe büyümekte olan firmalara bakıldığında kaliteli kişilerle kaliteli işler yapıldığının farkına varılmamak imkansız gibi bir şey. Başarının tesadüf olmadığının anlaşılmasından asırlar geçmişken kaliteli ve faydalı işlerin aynı şekilde işini iyi yapan insanlar topluluğundan çıktığını biliyoruz. İnsanların kendisini gerçek anlamda işine vermek ve işini gerektiği gibi yapmasını sağlamakta kişinin yaşamında ki memnuniyetinden geçmektedir.

Firmalar kişilerin günlük hayatlarının ortalama (8-12) saatini geçirdiği yerlerdir. Kişi aile ortamından daha fazla ofis ortamında yer almaktadır. Bu yüzden firmada ki memnuniyet derecesi azımsanmayacak kadar önemlidir. Firmalara düşen görev ise çalışanlarının memnuniyetlerini iyi analiz etmek ve çıkan bu analizlere göre çalışmalar geçekleştirmektir.

Büyük ölçekli firmalar insan kaynakları departmanı adı altında çalışanları ile alakalı konuları iyi bir şekilde analiz etmeye ve yönetmeye çalışılmakta. Fakat bazı firmalar için bunlar gerçek anlamda yorucu durumlar ortaya çıkarmaktadır. Bu gibi durumları aşmak için önerebileceğim bir sistem var.

www.memnuniyetanalizi.net
Memnuniyet Anketi | Memnuniyet Analizi
Tamamı ile kendi kontrolünüzde kendi sorularınız veya soru bankasında ki örnek sorulardan  anket oluşturduğunuz gibi bu anketi istediğiniz kişilere ulaştırabiliyorsunuz ve bu kişilerin anketinizi cevaplamasını sağlayabiliyorsunuz. Daha sonra ise cevaplanan bu anketinizin bütün verilerini teker teker grafik halinde görebiliyor belirli formatlarda çıktı alabiliyorsunuz. Maliyet ve zaman yönetiminde gerçekten akıllı bir çözüm olduğunu düşünüyorum.

Ayrıca verdiği demo paketi sayesinde önce kullanarak neyle karşılaştığınızı kontrol edebiliyor adımlarınızı ona göre atıyorsunuz. Zamanın çok değerli olup hızlı ve akıllı çözümler bulmanın en birincil görevimiz olduğu şu günlerde   gerçek anlamda teknoloji kullanmak ve çağa ayak uydurmak şirketlerimizin menfaatleri konusunda da iyi adımlar olacaktır diye düşünüyorum.

Görüşmek üzere

Osman KURT

Yazılım Uzmanı

Yöneticilerin Başarı Sırları. Okumaya Deger Bence

Nerede karşılıklı saygı ve sevgi varsa, orada itimat ve itiaat vardır. İtiaat ve itimatın olduğu yerde disiplin, disiplinin olduğu yerde huzur, huzurun olduğu yerde başarı, başarının olduğu yerde mutluluk vardır. (K.Atatürk) 

Uzun yıllardır yönetimin ne anlama geldiği ve yöneticinin tanımı bir çok araştırmaya konu olmuştur. Bu araştırmaların genelinde varılan ortak sonuç; işçisinden şefine, şefinden müdürüne, müdüründen genel müdürüne, genel müdüründen şirket sahibine kadar yaptıkları işin esasında aynı, sadece görev tanımları ve yetki/sorumluluklarının farklı olduğudur.

Peki ya durum böyle iken yönetici ne yapmalıdır? Bir araştırma firması etkili yöneticilik için 10 altın kuralı bakın şu şekilde ifade ediyor:

     1) Gerçek değerler ve tahahhütler koyun.
     2) Zor problemlerle birebir ilgilenin, başkalarına havale etmeyin.
     3) Sizin altınızdaki çalışanların zor kararlar almalarına izin vermeyin.
     4) Mükemmellik standartlarını oluşturun ve onları talep edin.
     5) Ayrıntılara dikkat edin. Doğru kararlar vermek için her ayrıntıyı hesaba katın.
     6) Aciliyet kavramını yaratın!Bir şey yapmak, hiçbir şey yapmamaktan daha iyidir.
     7) Tahahhütler alın ve onları gösterin. Olasılıkların üzerine konsantre olun.
     8) Hatayı, başarıya uzanan yolda bir basamak taşı olarak görmek isteyin.
     9) İnsanlarla ilişkilerinizde sabırlı ve eğlenceli olun.
     10) Eğlenmeden bir şey başaramazsınız.

Yönetim, yöneticilik, liderlik, vb tanımlarla ilgili araştırma yaptığım süreçlerde, katıldığım bir seminerin notlarının sizinde ilginizi çekeceğini düşündüm ve bu notları sizlerle paylaşmak istedim. Bakın Türk sanayisinin duayenleri başarı sırlarını nasıl aktarıyor?!

Senelerdir aralarında bir kırgınlık yaşanmadan, bir birbirlerini incitmeden başarılı bir evliliğin altına imza atan İshak Alaton' un "Bu evlilik nasıl oldu da, böylesi olumlu bir netice verebildi?" diye soran gazetecilere yanıtı : "Acaba böyle olursa ne olur? Sorusunu da ortaya koyup her zaman çözümü bulabiliyoruz. Bulduğumuz çözüm mantıklı, akıllı ve karşı tarafı da çoğu zaman tatmin eden çözümler oluyor. Böylece kavgaları, ihtilafları ve davaları önlemiş oluyoruz. Biz zaten felsefi olarak davalardan ve kavgalardan nefret ediyoruz. Hep barıştan yanayız. Birbirimize karşı sesimizi hiç yükseltmedik. Çok dikkatli, çok saygılı davrandık birbirimize ve böylece birbirimizin egosunu hep göz önünde tuttuk.Çünkü insan rahatladığı zaman daha üretken oluyor. Yani kendini tehlikede hisseden bir insanın üretken olması mümkün değil. Kendisini hep tehlikede hissetme, hep komşularına karşı bıçak sırtında veya aktif savunmada hissetme olgusu Türkiye' nin gelişmesine mani oldu."

Bir diğer isim Sabancı Holding yöneticilerinden Hasan Güleşçi. Güleşçi' ye sordular "Hayat felsefeniz nedir?" Güleşçi : "Hem işini iyi yapacaksın hem de kendi zevklerine vakit ayıracaksın. Hem klasik müzik dinleyeceksin. Doğuyu da batıyı da gezeceksin. Türkiye' deki en büyük pul kolleksiyonlarından biri benimdir. "Osmanlı Fiskal Kolleksiyonu" m dünya şampiyonasında altın madalya kazandı. Gerek Bodrum gerek Kemer' deki evlerimin bahçe tanzimini ben yaparım. Gramofon kolleksiyonum var. 130 senelik bir gramofon Arjantin' den geldi. İngiltere' den aldım 140 senelik. Hollanda' dan, Türkiye' den ve Macaristan' dan aldım. Eşimle biz seyahat etmeyi çok severiz. Eşim seyahat kitapları yazdı. Üç kızım var. Tüm çocuklarıma vakit ayırırım. Torunlarım var. Mesela torunumla geçen hafta sinemaya gittim. Onunla sinemaya gitmekten büyük keyif aldım. Yani hayat bir bütündür demek istiyorum."

THY ve Coca-Cola' daki başarılı çalışmalarıyla övgüler alan Cem Kozlu' ya sordular ; "Başarı formülünüz ne?" Kozlu : " Başarı formülümü konuya odaklanma, bilgi teknolojisi kadar insana önem verme, insanların benim hedeflediğim misyona katılmasını sağlama, insan ilişkilerine önem verme olarak özetleyebilirim. Her olayda az, öz, net hedefler koyup ekibimin o hedefleri çok iyi özümsemesine gayret ederim. Japonya' da en çok satan kitap çeşidi iş hayatında nasıl başarılı olunur, nasıl iyi bir eş seçilir. ABD' de ise nasıl tenis, golf, briç oynanır gibi kitaplar çok satılır. Dergiye bakın tenis, briç köşesi vardır. Bu nedir, insanın kendini geliştirme güdüsüdür. Bizim toplumumuzda hayat boyu insanın geliştirmesi mümkün. Önce daktiloyu, sonra bilgisayarı, sonra tenis, daha sonra da daha iyi konuşmasını öğrenebiliyor. Uluslar arası bir şirketin genel müdürü seçilmiş biri güzel bir konuşma yaptı. Bende kendisini tebrik ettim."Biliyor musun?" dedi, "Çok kolay olmadı, ben genel müdür olduktan sonra, uzun süre hitabet dersi aldım, çok yardımı dokundu."45-50 yaşlarında biri saatlerce bir odaya kapanıp, hitabet dersi almaktan çekinmiyor."

Bankacılık sektörünün yöneticilerinden Akın Öngör başarı anlayışını şöyle özetliyor : " Ben başarıyı banka hesabında en büyük rakama sahip olmak olarak görmem. Herkesin üzerine basarak yukarılara tırmanma metoduna da inanmam. Akşam aynaya baktığında, kendilerinden memnun olmayacak insanları da başarılı görmem. Onun için başarı benim kitabımda etik kurallar içerir. Bir kere vicdanımla hep baş başa kalır o muhasebeyi yaparım. Diğer çok önemli bir başarı faktörü de ailem, huzurum ve mutluluğumdur. Benim başarılı olmamda en büyük faktör eşimdir. Mutlu, huzurlu çok güzel bir aile yaşantımız var. Beni hep manen destekleyen, başarıları aynı mutlulukla paylaşan müthiş bir insandır."

Zorlu Holding' in patronu Nazif Zorlu; ilkokuldan sonra okumayanlardan. "Okusaydım, bu noktaya gelmem bir on senemi daha alırdı." Diyor. Hayat okulunda okuduğunu ama çocuklarını en iyi okullara verdiğini anlatıyor. Zorlu' nun başarı hakkındaki görüşleri şöyle : " Sanayicilik kolay iş değil. İyi bir piyasa araştırması yapmadan bir işe girmem. Merdivenleri birer birer çıktım. Sanayicilik büyük özen isteyen bir uğraş. Yatırımını ufak bir bebek olarak göreceksin. Sanayici parasını asla yastık altına koymamalı, yatırımlarını durdurmayı bir gün olsun aklının ucundan geçirmemeli. Kaliteye önem vermek şart. Aksi halde en gelişmiş robotları kullansan bile ürünün başarılı olamaz. Fabrikada disiplin çok önemli. Bekçisinden, Genel Müdürüne kadar herkes işine sahip çıkmalı. Hiçbir zaman tokatçı olmadım.Bir kavgaya giriyorsan sonuna kadar mücadele edeceksin. İki tokat atıp kaçmak ne insanlığa ne de erkekliğe yakışır. Bizde insanlar yükseldiğinde "Kimleri çarptı acaba?" diye düşünülüyor. Kimse nasıl başarılı olduğunuzu merak etmiyor.Benimki gibi pek çok kuruluş olsa bu ülke zarar mı görür! Ben yükselmek için çok çalıştım. Önemli olan zirveye çıkmak değil, çıkılan zirveden geri inmemek. Bunun için gereken fedakarlığı göstermek lazım.

TÜSİAD' ın eski patronlarından Erkut Yüceoğlu kendisini zirveye götüren başarı felsefesini söyle sıralıyor : " Birinci ölçü mutlu olmak. Vicdani muhasebesini yapmış olmak. Hayatta iki tane doğru var. Bir tanesi, zekayla ilgili.Doğru şeyleri doğru zamanda yakalayıp işin içine girmek gerekiyor. İkincisi de yaptığınız işleri doğru şekilde yapmak, o da etikle ilgili. Dolayısıyla bu ikisini bir arada tutmak, başarı için çok önemli. Onun ötesinde, aile hayatında mutluluğu yakalamak şart. Eğer başarılı isem bunda eşimin büyük özverisi ve katkısı vardır. Ayrıca eşimin, ailesinden dolayı müthiş yurtdışı tecrübesi var. 4 lisan bilir. Benim iki yabancı dilim var. Tüm kararları beraber aldık. Kayınpederimin dünyanın her yanında dostu var. Çok sevdiğim ve saygı duyduğum insanlardır."

Koç Holding'in yöneticilerinden Can Kıraç'ın yöneticilere öğütleri neler?

 · Çok çalışın, daima öğrenin, işinizi sevin, inisiyatifi kullanın, dürüst olun, mücadeleci olun, kişiliğinizi geliştirin, katılımcı olun, adil olun, sabırlı olun.
 · Aldığınız eğitim sizin bilgi hazinenizdir. Bu hazineyi yenilikleri izleyerek, daima güncel ve canlı tutunuz.
 · Bilginin yanında insan ilişkisine vereceğiniz önem ve bu ilişkinin gerçekleşmesinde göstereceğiniz hüner size başarı yollarını açacaktır.
 · Unutmayınız! İnsan ilişkisine önem vermeyenler asla başarıya ulaşamazlar!

Doluca'nın patronlarından olan ve genç kuşağın hızlı girişimcileri arasında gösterilen Sibel Kutman'a göre bir yöneticide olması gereken en önemli özellik, dinlemeyi bilmek ve mütevazı olmak. Nasıl yönettiğini şöyle açıklıyor. " Ben genelde rahat, ahbapsal ortamlarda yönetmeyi tercih ederim. Çok fazla resmiyet gözetmem. Gerektiği zaman gider koli taşırım; gerektiği zaman da o çizgiyi korumak adına bir adım yukarı çekilebilirim. Ama her şirkette gereksiz resmiyet aşılmalı. Gereksiz formaliteler çıkarılmalı diye düşünüyor. "

Buraya sığdıramadığımız daha yüzlerce başarı öyküleri bulunmakta. Burada değindiklerim sadece küçük bir kısmı. Aslına bakarsanız fırsatları yaratmak ve değerlendirmek tamamıyla insanın kendi elinde. Burada önemli olan başarıya giden kestirme yolu bulup, başarıyı kalıcı hale getirmek. İşte bunu başardığınızda gerçekten başarılısınız demektir.

Görüşmek Üzere...

Kaynak: Funda TAŞDEMİR

OsmanKurt.Net Açıklama

Merhaba,

Blog sayfamda yapmış olduğum altyapı değişikliğinden dolayı internet üzerinde indexlenmiş bazı linklere erişim sağlanamamaktadır. İçerik aynı şekilde korunmuştur isterseniz arama ekranından bütün bilgilere rahatlıkla ulaşabilirsiniz. Anlayışınız için teşekkür ederim.

Görüşmek üzere...

Osman KURT

Yazılım Uzmanı

30. Ulusal Bilişim Kurultayı

Merhabalar,

Ben ve 7 kişilik arkadaş gurubum meslektaşlarım bilişim kurultayı için Ankara yollarına düşüyoruz. Bu durumdan blog takipçileri mi de haberdar etmek istedim. Böyle seminerler yada kurultaylar bizler için faydalı olmakta. Anlatılan konulardan yada konuklardan geçtim bir araya gelebilme açısından gerçekten de ziyaret edilmesi yada ilgi duyulması gereken bir olay olarak düşünüyorum. Gerekli bütün bilgileri etkinliğin web sayfasından bulabilirsiniz.

 Alt kısımda yönetim kurulu mesajını paylaşıyorum;

Değerli Dostlar, 

Bilişim sektörünün ülke gelişimine sağlayacağı katma değeri ve gücü bilerek, buna inanarak tam 41 yıldır Türkiye Bilişim Derneği çatısı altında var gücümüzle uğraş veriyoruz. Bu çerçevede her yıl düzenlenen ve artık gelenekselleşen TBD etkinlikleri sizlerin de katkısıyla markalaşmış, sektörel bir sahiplikle sektör zirvesi ve şenliği haline gelmiştir. 

Ülkemizde, bilişim sektörü tarihinde birer kilometre taşı olan, sektöre büyük açılım ve vizyon sağlayan, Ulusal Bilişim Kurultayı'nın bu yıl 30.su düzenlenecektir. Bilişim 2013 etkinliğimiz “Sayısal Gündem 2020” ana teması ile 28-29 Kasım 2013 tarihleri arasında JW Marriott Ankara Hoteli'nde gerçekleştirilecektir.  

Bilgi ekonomisinin gelişmesiyle Türkiye'nin küresel rekabet gücünde ve toplumsal refah seviyesinde büyük atılımlar olacağına inanıyoruz. Bilişim 2013'te, sizlere Türkiye'nin stratejik rekabet avantajı elde edebilmesi için bilgi ekonomisinin önemini ve Türkiye'nin sektörde büyük ivmeler kazanmasına yardımcı olacak politikaların ele alınacağı üç günlük bir program hazırladık. 

Yurtiçi ve yurtdışından konusunda uzman konuşmacıların davet edildiği etkinliğimize, kamu ve özel sektörün yönetici ve çalışanları, sanayici ve iş adamları, akademisyenler, girişimciler, öğrenciler ve teknolojiyi yoğun kullananlar katkı sağlayacaklardır.  

Bilim ve teknolojiye hakim, değer üretebilen, küresel rekabette başarılı ve refah seviyesi yüksek bir Türkiye için bütün taraflara özelliklede Bilişimcilere önemli sorumluluklar düşmektedir. Sizleri bilişim sektörünün en önemli, sektörel katılımı en büyük etkinliği olan Bilişim 2013'te deneyimleriniz ve vizyonunuzla sinerji oluşturmaya davet ediyoruz. 

Türkiye Bilişim Derneği

Yönetim Kurulu

Web Sayfası: http://www.bilisim.org.tr/index.html

Blogengine Belası :)

Blogengine konusunda yaşanan bir sıkıntıdan dolayı yazılarıma belirli bir süre yorum alamayacağım arkadaşlar. Eğer konular hakkında sormak istedikleriniz olursa bana info@osmankurt.net adresinden ya da sitemin iletişim sayfasından ulaşabilirsiniz.

Anlayışınız için teşekkür ederim. 

Osman KURT

Yazılım Uzmanı